Projekat: Kadrovi.com - Oglasi za posao i berza kadrova
 

Premijerno na Devprotalk-u promocija servisa Kadrovi.com

Kadrovi.com - Oglasi za posao i berza kadrova

Odmah da kažem da nije "jedan od hiljadu istih" jer smo na njemu moj prijatelj Igor Milojević i ja radili punih šest meseci.

To je zapravo web servis koji na znatno lakši način omogućava spajanje kadrova i poslodavaca, na jedan novi način pun zanimljivih rešenja. Spletom okolnosti, u jako kratkom vemenskom periodu, našao sam se u ulozi i kandidata koji traži posao i poslodavca koji prima biografije drugih kandidata.

Uvideo sam da u Srbiji ne postoji takav servis koji će skratiti muke i kadrovima i poslodavcima u svojim aktivnostima. Postojeći su suviše haotični, heterogeni po strukturi i formi. Trudili smo se da napravimo sajt koji je, može se reći, na putu da postane pravi web 2.0 (sledeća verzija).

Šta je revolucionarno?

Jednom rečju, ovde se izbegava sporog attachovanja CV-a i vođenje evidencije kome ste i kada aplicirali, lakše je da sve to izvede jednim klikom ili još lakše je da servis automatski pošalje Vaš CV na aktivne i buduće konkurse iz Vaše struke i grada.

Takođe, svoj CV u PDF formatu koji servis sam kreira možete poslati jednostavnim ukucavanjem e-mail adrese a razvijamo i wap servis preko koga će kandidati moći ne samo da vide ponudu poslova već i da apliciraju na konkurse.

S druge strane, poslodavcima su ponuđene napredne usluge kao što su jednostavno kreiranje konkursa a ne slanje e-mailom, pretraga i filtriranje berze kandidata, automatko izdavanjanje profaktura i faktura i korišćenje usluga putem kredita.

U promotivnom periodu koji će trajati do 1. septebra, sve usluge će biti potpuno besplatne dok se kasnije očekuje do tri puta niže cene od konkurentnih servisa iz razloga apsolutne automatizacije.

S poslovne strane gledano, naprednije a jeftinije usluge će same potisnuti konkurenciju. Zamislite samo koliko je radnika potrebno za prijem, obradu i objavljivanje konkursa, za ručno kreiranje i slanje profaktura i evidenciju plaćanja, izdavanje i slanje faktura i administriranje sajta.

Na našem sajtu usluge se odrađuju real-time (izdavanje profaktura, kreiranje konkursa, unos i pregled biografija) a poslodavci u svakom trenutku imaju uvid u statistiku rada.

Planovi?

Planovi za blisku budućnost su naravno osvajanje domaćeg tržišta. S obzirom da imamo nekoliko jakih sponzora u najavi koji će podržati naš projekat, mislim da ćemo u tome veoma brzo uspeti.

Dalji planovi se odnose na pronalaženje partnera u ex YU okruženju i prilagođavanje aplikacije tim tržištima kao i pokretanje globalne verzije u toku letnjih odmora.

Pozivam sve web majstore da nam pošalju svoje komentare i sugestije kao i predloge za konkretnu saradnju.

Goran Ćirković & Igor Milojević
www.kadrovi.com

Ja bih rec revolucionarno upotrebljavao vrlo pazljivo. Pogotovo sto nisam uspeo da nadjem nista sto sajtovi tog tipa vec nemaju. :)

Cao Gorane i dobrodosao.

Cestitam na projektu koga ste zapoceli i zelim vam puno srece i uspjeha, te puno novih zaposlenih radnika preko vaseg sajta! :)

Posto sam vise puta bio u situaciji u kojoj ste vi sada (nadam se da cu opet :), vjerujem da vam vise od tapsanja po ramenu koriste primjedbe i kritike, pa evo nekih:

1. Treba poraditi na dizajnu (posaosada.com mi mnogo zrelije izgleda)

2. Treba poraditi na navigaciji

3. Previse pitanja u startu pri pravljenju CV-a

4. Pitanja o polu i broju dece?! Da li je posebno ovo drugo stvarno potrebno. Cak, da li je dozvoljeno pitati, znam da po nekim stranim zakonima nije, ne znam kako je kod nas, ali bi se svakako moglo iskoristiti u diskiminatorske svrhe, ne znam zasto drugo?

5. Select box za gradove kod pravljenja CV-a nije user friendly ovakav kakav je

6. Logo sa strelicom mi se ne dopada, zbunjuje, jer izgleda isto kao strelica mog misa.

7. GIF slika NOVI OGLAS ubija u oci.

8. Listing poslova u lijevoj koloni predugacak, bez potrebe otvara prvi posao.

9. Ko su ljudi na slikama u lijevoj koloni u vrhu, zbunjuju?

10. Dugme Aplicirajte na stranici sa poslom nije na zgodnom mjestu.

11. CAPTCHA slike u formularima su previse necitke.

12. Pretraga po kljucnim rijecima nedostaje.

13. Kakve veze ima disko kugla na stranici za preporuku? :)

14. Zasto "u obavezi ste da se ulogujete bar jedanput u toku 30 dana" i sta ako se ne uloguje?!

15. [ ] Vojna obaveza - da li ovo znaci da covjek ima obavezu ili da se rijesio te obaveze?

16. Zasto ne dozvolite prijavljivanje u vise od jedne kategorije?


Eto...
Sretno!

Edit: i slozio bih se sa caiserom, ne bih bas rekao revolucija, ali imate potencijala.

Edit 2: uh, imate nesto sto ste ostavili potpuno otvoreno, poslao sam ti PM

1. Zbog ažurnosti baze kadrova. Nelogovanje ne znači brisanje već samo deaktiviranje CV-a. 30 dana je dovoljno.

2. Kao što rekoh, ovo je na osnovu realnih situacija na razgovorima. Iako ulaze u privatnost kandidata, poslodavci gotovo uvek postavljaju upravo ova pitanja na kraju razgovora. Mene su to pitali na 90% razgovora.

3. Objavićemo konkurs za logo.

4. U sledećoj verziji, za sada mislimo da nema potrebe jer ukoliko tražite po kategoriji i gradovima, izlistaće se max 10 konkursa. Vas ne interesuje konkurs u Kruševcu već u BGu, npr.

5. To je 2 minuta, ako imate više žaba na stolu, progutajte prvo najveću :) CV kasnije možete izmeniti ili dopuniti...

6. Razmislićemo o ovome.

Revolucionarno - ok, nije sve ali ima potencijala. Nisam siguran da ostali servisi imaju automatsko apliciranje (servis aplicira umesto vas za vreme Vašeg odmora), generisanje PDF fajla CV-a i slanje istog, wap apliciranje i naprednu pretragu kandidata. Slažem se da pomak nije veliki, ali jeste bar malo.

Sam znam koliko sam vremena izgubio šaljući CV, i na kraju nisam bio siguran da li sam poslao na sve koje sam hteo... Iz ugla poslodavca, meni se lično desilo, da mi isti čovek aplicira 2-3 puta jer je oglas na sajtu bio mesec dana. Ovde se isključuje mogućnost apliciranja ukoliko ste već aplicirali a postoji i statistika apliciranja i slanja CV-a preko forme za slanje.

Sa srećom! :)

Dobronamjerno gunđanje:
Ukoliko, kao poslodavac, unesem neki labav kriterijum za pretragu, izlazi poduža lista kandidata koji ispunjavaju uslove...
Interesuje me (a, vjeruj mi, itekako će interesovati ljude koji traže posao :) ) po kojem kriterijumu je sortiran taj spisak?
Vidim da nije ni po azbuci/abecedi, ni po stručnoj spremi, ni po radnom iskustvu...
U svakom slučaju, prevenciju eventualnog problema* ćeš najbolje odraditi ako u početnoj formi za pretragu ubaciš opciju "Sortiraj rezultate po:".


*Ja bih očekivao probleme s ovim "pravdoljubivim" tipovima što svuda vide namještaljke i "dranje poštenog naroda". Primjere možeš vidjeti u npr. komentarima na Dinketovom blogu.

hvala na podsećanju, to su samo html verzije, još nije urađen php za to.

11. CAPTCHA slike u formularima su previse necitke.

da, možda i jesu, malo smo namerno zabrljali sliku zbog botova, treba tu naći neki kompromis.

4. Pitanja o polu i broju dece?!

Pitanje o polu se postavilo čisto da bi softver mogao da napravi razliku, naravno da će poslodavac da to zaključi iz imena.

Pozdrav i hvala na analizi!

Hvala!

Spisak izlazi (za sada) po Id kandidata ASC. Jeste dobar predlog da se zada redosled sortiranja prilikom prikaza rezultata.

Konkursi za posao izlaze po id oglasa DESC.

Naravno, da ne propustim,

do 01.09.2007 će sve usluge sajta biti besplatne, pa ako neko ima potrebu da oglasi radno mesto na našem sajtu, to može uraditi potpuno free, samo se registrujte kao poslodavac. Možete postaviti podatke o firmi, logotip i oglase za radna mesta po želji. Kandidati vam mogu aplicirati na konkurs (šalje vam se CV u PDF formatu), a pojedinog kandidata možete "otključati" i takođe dobiti njegov PDF CV.

Pozdrav!

Zira, hvala na svim komentarima, ispravili smo napomene koliko smo mogli.

Pitanje lose navigacije i ovih slicica spajam jednim odgovorom: zato smo i postavili slicice da bi navigacija bila laksa. Mada, po meni ovo je krajnje jednostavno za upotrebu...

Nema na cemu.

Jos jedna sitnica: ne dopada mi se kada na sajtu postoji forum koji koristi sopstvenu bazu clanova i zahtijeva registraciju za slanje poruke, ako vec sajt zahtijeva registraciju. Nije previse tesko uraditi sinhronizaciju, tako da jednom registrovani korisnik moze da koristi i forum i da ima svoj CV.